困った上司の攻略法>・上司の上司と話す時に気をつけることは・・・。

・上司の上司と話す時に気をつけることは・・・。
社内で上司の上司と話す機会があると思います。
その時に気をつけないといけないのは、直接の上司のことについて尋ね
られた時です。あなたはなんと答えますか?「困った上司なんです。」
何て言ったら大変ですよ。答える内容を慎重に考える必要があります。

なぜなら、直接の上司に対しての批判は、その上司の上司である相手
への批判ととられる場合があるからです。あなたの上司を育てたのが、
上司の上司なら、上司の上司を批判していると取られてしまいます
からね。あなたの立場が悪くなってしまう場合があります。

直接の上司について何かを話す場合は、「「困った上司」自身の事
ではなく、上司の行動の良い点に的を当てて話すようにしましょう。
上司の上司が、あなたの直接上司の欠点を指摘してきても、
そこは取りあえず「よくして頂いてます。」と伝えて置きましょう。
直接の上司の人間力は把握出来ても、上司の上司がどう言う人
なのか分かりませんし、その事が直接の上司にどう伝わるのかも
分かりません。うかつな事は言わないようにしましょう。

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困った上司の攻略法

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・あなたが当てはまるタイプはあります?
・あなたにとって困った上司とは?
・上司の種類を簡単に4つに分けてみました。
・私の上司だった方の話です。
・気が合う合わないは、仕事に関係ない。
・仕事力があって人間力が低い人=「キレる上司」
・「人に頼って人を動かす」事を覚えましょう。
・部下は足手まといとする「部下つぶし上司」
・仕事力はなくても人間力は高い人=「タヨる上司」
・身内経営でただ成り上がっただけかも?
・「上司のポリシーをストレートに否定しない。」
・先ずは何でも質問してから行動をする。
・陰湿な上司には笑顔で対処しよう。
・上司が何を望んでいるのか聞き出そう。
・自分が出来る事はアピールしましょう。
・上司に質問する時は自分の考えも持参する事。
・上司への提案や報告事項はツボを抑えて伝えましょう。
・相手の気持ちがわからないと言う人はいませんか?
・言葉について少しお話しましょう。
・上司があなたの仕事に介入してもいやがるな。
・中途半端な手柄は上司にやってしまえ。
・自分の方が技量が上だと思っても自信過剰になるな。
・上司には正しい情報を流しましょう。
・上司には期待をしすぎない事です。
・自分を特別扱いしてほしいと望んではいけません。
・上司と同じような対応をとらないようにする。
・上司の甘い言葉には気をつけよう。
・NOの意思表示が出来るようになろう。
・上手にNOと切り出すにはどうしたらいいでしょうか。
・上司の上司と話す時に気をつけることは・・・。
・困った上司でも学ぶ所はあります。
・上司との関係を絶つような行動はしない。
・負け犬根性的な感情は捨てましょう。
・好感を持たれる基本動作として。
・「気を利かす」事はとても大事です。
・次は人に好感を持たれる「姿勢」です。
・マイナス印象を与えるクセはに気をつける。
・プラス印象のクセを習慣つけましょう。
・人が人に働きかけて動かす事。
・自分から行動を起こして成長して下さい。
 

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