困った上司の攻略法>・上司への提案や報告事項はツボを抑えて伝えましょう。

・上司への提案や報告事項はツボを抑えて伝えましょう。
これは上記で「何を望んでいるのか聞き出そう。」と言う部分を
していないと的外れになってしまいます。

上司のツボを掴んで報告すると言うのは、おべっかやごまをする為では
ありません。日頃からコミュニケーションを取りながら上司の感性のツボ
を把握しておきましょう。例えば「仕事の分野に対してどんな情報を
どんな方法でやったか。」などです。
急所を押さえた報告をすれば、上司も判断がしやすく、あなたに対して
「コイツはよくわかっているな。」って評価も高くなるでしょう。

しかし、困った上司よりも下のダメ上司に対しては、いいプランがあっても
小出ししながら様子をみましょう。このタイプはうっかり採用すると部下に
先を越されてしまうと思うような能力のない狭量の人です。
話の途中で「その案はダメだ。」とふってきたら、いいプランであっても
教えるだけ損です。「望んでいない」わけですから・・・。活かすチャンスが
あるでしょうから、それまで懐で温めていたほうが無難です。
この上司にそれ以上情報を流す必要はないでしょう。

上司とのコミュニケーションを取るにはどうしたらいいんだ?って思って
らっしゃる方もいるでしょうから次でお話しましょう・・・続く。



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困った上司の攻略法

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・上司の種類を簡単に4つに分けてみました。
・私の上司だった方の話です。
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・仕事力があって人間力が低い人=「キレる上司」
・「人に頼って人を動かす」事を覚えましょう。
・部下は足手まといとする「部下つぶし上司」
・仕事力はなくても人間力は高い人=「タヨる上司」
・身内経営でただ成り上がっただけかも?
・「上司のポリシーをストレートに否定しない。」
・先ずは何でも質問してから行動をする。
・陰湿な上司には笑顔で対処しよう。
・上司が何を望んでいるのか聞き出そう。
・自分が出来る事はアピールしましょう。
・上司に質問する時は自分の考えも持参する事。
・上司への提案や報告事項はツボを抑えて伝えましょう。
・相手の気持ちがわからないと言う人はいませんか?
・言葉について少しお話しましょう。
・上司があなたの仕事に介入してもいやがるな。
・中途半端な手柄は上司にやってしまえ。
・自分の方が技量が上だと思っても自信過剰になるな。
・上司には正しい情報を流しましょう。
・上司には期待をしすぎない事です。
・自分を特別扱いしてほしいと望んではいけません。
・上司と同じような対応をとらないようにする。
・上司の甘い言葉には気をつけよう。
・NOの意思表示が出来るようになろう。
・上手にNOと切り出すにはどうしたらいいでしょうか。
・上司の上司と話す時に気をつけることは・・・。
・困った上司でも学ぶ所はあります。
・上司との関係を絶つような行動はしない。
・負け犬根性的な感情は捨てましょう。
・好感を持たれる基本動作として。
・「気を利かす」事はとても大事です。
・次は人に好感を持たれる「姿勢」です。
・マイナス印象を与えるクセはに気をつける。
・プラス印象のクセを習慣つけましょう。
・人が人に働きかけて動かす事。
・自分から行動を起こして成長して下さい。
 

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