年月や下からの押上で上司になった感じでしょうか・・・。
・仕事力はなくても人間力は高い人＝「タヨる上司」です。
人柄もよく部下にとって気が合う上司は仕事がやりやすそうですが、
仕事に対して自分の信念がなく、自己主張も出来ないタイプです。
人当たりはいいのですが、優柔不断で相手の話を鵜呑みにしてしまい、
意思決定が出来ないので仕事ははかどりません。
この上司の下についてしまうと自己向上心のない部下は必ずダメ社員
になってしまいます。仕事の仕切りも指導も出来ないので部下の指導
も放任してしまうからです。
たちが悪いのが、部外者から見るとこの上司は主張がない分、周囲
に敵を作りませんから波風が立ちません。穏やかでいい人と取られて
他の同僚からは羨ましがられるかもしれません。とんでもない！って、
同僚に反発出来るぐらいしっかりしていないと流されてマイナス桃太郎
になってしまいます。マイナス桃太郎ってどんな人？
http://momotaroudekouryaku.web.fc2.com/index/mainasumomotorouno.html
無力な上司を持ったからと言って諦めてはあなたはそこで終わってしまい
ます。あなたが仕事をやっていくには、自分のキジ・サル・イヌをフルに使い、
自分の出来る範囲から頑張る事を惜しまない努力をしましょう。
あなた自身の力を伸ばせば、周囲の評価が違ってきます。
「あいつをあそこの部署に置いておくのはもったいない。」って、あなたを
引っ張ってくれる上司が現れるかもしれません。一番始めに話したように
「あなたを良くするのも悪くするのも自分自身」だと言う事を忘れないで
ください。
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☆部下を上手に動かしたいなら参考にしてください。
ビジネスの人生は部下を持った事から始まります。
上司になったあなたは部下、仕事、会社へと責任がかかってきますね。
実力主義へと世の中が変わってきている現代において、残念ながら組織は「上司」を必要としなくなりつつあると言う現状の中で、今からの「理想上司モデル」がいません。
あなたは、これからのビジョンをしっかりと頭に描き、行動を起こさなければならないかと言う事です。
このＨＰを参考にして１個１個問題をクリアしてほしいと思います。
【部下の力をフルに引き出す上手な育て方！中間管理職初心者が生きぬく為の裏ワザを公開】
トップページ
・あなたが当てはまるタイプはあります？
・あなたにとって困った上司とは？
・上司の種類を簡単に４つに分けてみました。
・私の上司だった方の話です。
・気が合う合わないは、仕事に関係ない。
・仕事力があって人間力が低い人＝「キレる上司」
・「人に頼って人を動かす」事を覚えましょう。
・部下は足手まといとする「部下つぶし上司」
・仕事力はなくても人間力は高い人＝「タヨる上司」
・身内経営でただ成り上がっただけかも？
・「上司のポリシーをストレートに否定しない。」
・先ずは何でも質問してから行動をする。
・陰湿な上司には笑顔で対処しよう。
・上司が何を望んでいるのか聞き出そう。
・自分が出来る事はアピールしましょう。
・上司に質問する時は自分の考えも持参する事。
・上司への提案や報告事項はツボを抑えて伝えましょう。
・相手の気持ちがわからないと言う人はいませんか？
・言葉について少しお話しましょう。
・上司があなたの仕事に介入してもいやがるな。
・中途半端な手柄は上司にやってしまえ。
・自分の方が技量が上だと思っても自信過剰になるな。
・上司には正しい情報を流しましょう。
・上司には期待をしすぎない事です。
・自分を特別扱いしてほしいと望んではいけません。
・上司と同じような対応をとらないようにする。
・上司の甘い言葉には気をつけよう。
・ＮＯの意思表示が出来るようになろう。
・上手にＮＯと切り出すにはどうしたらいいでしょうか。
・上司の上司と話す時に気をつけることは・・・。
・困った上司でも学ぶ所はあります。
・上司との関係を絶つような行動はしない。
・負け犬根性的な感情は捨てましょう。
・好感を持たれる基本動作として。
・「気を利かす」事はとても大事です。
・次は人に好感を持たれる「姿勢」です。
・マイナス印象を与えるクセはに気をつける。
・プラス印象のクセを習慣つけましょう。
・人が人に働きかけて動かす事。
・自分から行動を起こして成長して下さい。