困った上司の攻略法>・仕事力があって人間力が低い人=「キレる上司」

だいたいの上司がこのレベルではないでしょうか?
・仕事力があって人間力が低い人=「キレる上司」です。
このタイプは、二通りに分けてみました。
まず一つ目は、上司は仕事と自分の事で頭が一杯の上司です。

段取り通りに進んでいれば問題ないですが、ミスが発生したり、
自分が問題を抱えている時などに相談事など、持ちかけると大変です。
「オレはそれどころじゃないんだ!」と言わんばかりにブチギレて当たられる
かもしれません。気分にムラがある上司と付き合う場合は、「観察」を
怠らないようにしてください。機嫌が悪いと思った時は、あっさり引いて
頃合を計りましょう。

仕事力はあるので学ぶ所はしっかり盗んで自分の物にしていきましょう。
この上司は地雷を持っています。いきなり爆発する場合がありますので
気をつけてください。そしてこのタイプは、同じ仕事をしていてもまとめ役
の自分が一番大変だと思ってます。上司がいるから仕事がはかどる
のだと、うまく仕事と言う神輿に気持ちよく乗せて下さい。

例え自分が八割がたやっていたとしても控えめな態度をとり上司の顔を
立てるようにしてください。プライドは高いので口に出して「君の御陰だ。」
なんて言わないと思いますが、評価をする目は持っています。
自分を主張しないで仮を作る感じにしておけばあなたの不利益になる
事はないでしでしょう。
・・・続く。



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困った上司の攻略法

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・あなたにとって困った上司とは?
・上司の種類を簡単に4つに分けてみました。
・私の上司だった方の話です。
・気が合う合わないは、仕事に関係ない。
・仕事力があって人間力が低い人=「キレる上司」
・「人に頼って人を動かす」事を覚えましょう。
・部下は足手まといとする「部下つぶし上司」
・仕事力はなくても人間力は高い人=「タヨる上司」
・身内経営でただ成り上がっただけかも?
・「上司のポリシーをストレートに否定しない。」
・先ずは何でも質問してから行動をする。
・陰湿な上司には笑顔で対処しよう。
・上司が何を望んでいるのか聞き出そう。
・自分が出来る事はアピールしましょう。
・上司に質問する時は自分の考えも持参する事。
・上司への提案や報告事項はツボを抑えて伝えましょう。
・相手の気持ちがわからないと言う人はいませんか?
・言葉について少しお話しましょう。
・上司があなたの仕事に介入してもいやがるな。
・中途半端な手柄は上司にやってしまえ。
・自分の方が技量が上だと思っても自信過剰になるな。
・上司には正しい情報を流しましょう。
・上司には期待をしすぎない事です。
・自分を特別扱いしてほしいと望んではいけません。
・上司と同じような対応をとらないようにする。
・上司の甘い言葉には気をつけよう。
・NOの意思表示が出来るようになろう。
・上手にNOと切り出すにはどうしたらいいでしょうか。
・上司の上司と話す時に気をつけることは・・・。
・困った上司でも学ぶ所はあります。
・上司との関係を絶つような行動はしない。
・負け犬根性的な感情は捨てましょう。
・好感を持たれる基本動作として。
・「気を利かす」事はとても大事です。
・次は人に好感を持たれる「姿勢」です。
・マイナス印象を与えるクセはに気をつける。
・プラス印象のクセを習慣つけましょう。
・人が人に働きかけて動かす事。
・自分から行動を起こして成長して下さい。
 

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