好感を持たれる基本動作として新人の頃に振り返って見ましょう。
基本の動作をする事であなたのビジネス能力や人間関係能力は
必ず高くなると思います。
例えば、「新入社員に最低限満たして欲しい条件ランキング」って
言うのがあります。
http://momotaroudekouryaku.web.fc2.com/index/sinnyuusyainni.html
よく、「初心を忘れるな」って言いますけど、「挨拶」は地位が
上がっても徹底してするようにしましょう。「御願いします。」
「有難うございます。」この二つは絶対です。気持ちを言葉に乗せて
伝えましょう。「そんなことやってるよ！」って思うかもしれませんが、
サラリーマンとして成功出来る部分はそんな「当たり前のことを
ちゃんとする。」かで違ってきます。年数を重ねていくと、感謝の
気持ちなどが疎かになりがちです。
桃太郎の中でもお話していますが、「習慣付ける」と言う事が
とても大事です。上で他ＨＰを開いた方は「・良い習慣はあなたを
幸せへ導きます。」を見てくださいね。
http://momotaroudekouryaku.web.fc2.com/index/yoisyuukanha.html
「誰でも出来るのに、誰もやらない事を継続する。」ことは、簡単な
ようで忘れがちになりやすいです。簡単な事がちゃんと実行できるか
どうかであなたの評価は変わってきます。・・・続く。
【 姉妹サイト 】
☆部下を上手に動かしたいなら参考にしてください。
ビジネスの人生は部下を持った事から始まります。
上司になったあなたは部下、仕事、会社へと責任がかかってきますね。
実力主義へと世の中が変わってきている現代において、残念ながら組織は「上司」を必要としなくなりつつあると言う現状の中で、今からの「理想上司モデル」がいません。
あなたは、これからのビジョンをしっかりと頭に描き、行動を起こさなければならないかと言う事です。
このＨＰを参考にして１個１個問題をクリアしてほしいと思います。
【部下の力をフルに引き出す上手な育て方！中間管理職初心者が生きぬく為の裏ワザを公開】
トップページ
・あなたが当てはまるタイプはあります？
・あなたにとって困った上司とは？
・上司の種類を簡単に４つに分けてみました。
・私の上司だった方の話です。
・気が合う合わないは、仕事に関係ない。
・仕事力があって人間力が低い人＝「キレる上司」
・「人に頼って人を動かす」事を覚えましょう。
・部下は足手まといとする「部下つぶし上司」
・仕事力はなくても人間力は高い人＝「タヨる上司」
・身内経営でただ成り上がっただけかも？
・「上司のポリシーをストレートに否定しない。」
・先ずは何でも質問してから行動をする。
・陰湿な上司には笑顔で対処しよう。
・上司が何を望んでいるのか聞き出そう。
・自分が出来る事はアピールしましょう。
・上司に質問する時は自分の考えも持参する事。
・上司への提案や報告事項はツボを抑えて伝えましょう。
・相手の気持ちがわからないと言う人はいませんか？
・言葉について少しお話しましょう。
・上司があなたの仕事に介入してもいやがるな。
・中途半端な手柄は上司にやってしまえ。
・自分の方が技量が上だと思っても自信過剰になるな。
・上司には正しい情報を流しましょう。
・上司には期待をしすぎない事です。
・自分を特別扱いしてほしいと望んではいけません。
・上司と同じような対応をとらないようにする。
・上司の甘い言葉には気をつけよう。
・ＮＯの意思表示が出来るようになろう。
・上手にＮＯと切り出すにはどうしたらいいでしょうか。
・上司の上司と話す時に気をつけることは・・・。
・困った上司でも学ぶ所はあります。
・上司との関係を絶つような行動はしない。
・負け犬根性的な感情は捨てましょう。
・好感を持たれる基本動作として。
・「気を利かす」事はとても大事です。
・次は人に好感を持たれる「姿勢」です。
・マイナス印象を与えるクセはに気をつける。
・プラス印象のクセを習慣つけましょう。
・人が人に働きかけて動かす事。
・自分から行動を起こして成長して下さい。