上司は内心「当てにされたい。頼られたい。」って思っています。
それなのに部下が優秀で自分の出る幕はなく、完璧なプランなど
見せられたら面白くありません。鼻であしらったり、難癖つけてきて、
企画を通さなかったりします。
度量が小さい上司を持つと、「あいつは頭はいいけど可愛い気がない。」
など思われ、仕事は思うように出来ません。
「部下は上司に可愛がられて何ぼ」だと言う事です。
上司は企画を提示された時、何かアドバイスしたいのです。
だからあなたは自尊要求が満たされるように、半分ぐらいの企画内容で
アドバイスして下さいと頭をさげて下さい。その方が企画が通る近道だし、
仕事上の経験は結構いいアドバイスをしてくれたり、ヒントが拾えたり
する事も少なくありません。
あなたがいくら仕事が出来て、話の筋が通っていても、組織の中で
旨くやっていく事とは別物です。「生意気な奴」と思われるよりも、
「可愛い奴」と思われる事の方がプラス作用は大きいのです。
上司に頼らず自力で仕事が出来ると言う事はスバラシイですが、
「人に頼って人を動かす」事を覚えましょう。
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・気が合う合わないは、仕事に関係ない。
・仕事力があって人間力が低い人＝「キレる上司」
・「人に頼って人を動かす」事を覚えましょう。
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